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人才計劃

新人培養計劃:

每年招聘5—8名應屆畢業生,經過3—4個月的輪崗學習后,通過“師傅帶徒弟”的方式使其快速成長起來,并充實到公司各個技術崗位,包括市場、研發、設計、施工管理、污水運營等崗位。

 

核心成員給予期權激勵:

對于公司核心團隊成員,給予一定的期權激勵,使其與公司共同成長,共同發展。

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