新人培養計劃：

每年招聘5—8名應屆畢業生，經過3—4個月的輪崗學習后，通過“師傅帶徒弟”的方式使其快速成長起來，并充實到公司各個技術崗位，包括市場、研發、設計、施工管理、污水運營等崗位。

核心成員給予期權激勵：

對于公司核心團隊成員，給予一定的期權激勵，使其與公司共同成長，共同發展。